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微信技术分享:微信的海量IM聊天消息序列号生成实践(算法原理篇)

1、点评 对于IM系统来说,如何做到IM聊天消息离线差异拉取(差异拉取是为了节省流量)、消息多端同步、消息顺序保证等,是典型的IM技术难点。 就像即时通讯网整理的以下IM开发干货系列一样: 《IM消息送达保证机制实现(一):保证在线实时消息的可靠投递》 《IM消息送达保证机制实现(二):保证离线消息的可靠投递》 《如何保证IM实时消息的“时序性”与“一致性”?》 《IM单聊和群聊中的在线状态同步应该用“推”还是“拉”?》 《IM群聊消息如此复杂,如何保证不丢不重?》 《浅谈移动端IM的多点登陆和消息漫游原理》 《IM群聊消息究竟是存1份(即扩散读)还是存多份(即扩散写)?》 上面这些文章所涉及的IM聊天消息的省流量、可靠投递、离线拉取、时序性、一致性、多端同步等等问题,总结下来其实就是要解决好一个问题:即如何保证聊天消息的唯一性判定和顺序判定。 很多群友在讨论这个问题的时候,普遍考虑的是使用整型自增序列号作为消息ID(即MsgId):这样既能保证消息的唯一性又方便保证顺序性,但问题是在分布式情况下是很难保证消息id的唯一性且顺序递增的,维护id生成的一致性难度太大了(网络延迟、调试出错...

程序员如何从技术岗转为技术管理层?

有一个非常有趣的现象:据说大部分的技术管理者,在其从程序员转为管理岗位的时候,都是在领导或公司的要求下,被动的推到管理岗位上的,并非是自己当初有强烈意愿、主动去选择管理岗的。这种被动的比例还不低,高达80%以上。 这个现象从我自己身边的同事中也可以感受到,最近两年我接触到的四五位新晋的技术管理者,全是因为技术/项目做得好,被上级提拔到管理岗的,几乎没有人是因为具备了管理技能后主动去选择的。其实包括曾经的我自己也是这样走过来的。 这里,我们不讨论这种普遍现象是否合理,我们先来看看这种晋升方式会带来什么样的结果。 既然有这么多人是「被动」的成为技术管理者的,那可以想象,在这些人刚步入管理岗位的时候,对管理知识的了解会是多么的薄弱,对即将要开展的管理工作会多么的心虚和纠结。甚至有些人,因为刚开始进行管理工作的不顺利,导致对自己能力的质疑,对技术管理岗位的排斥。 所以这也说明了很多程序员刚晋升为管理后,内心其实是痛并快乐着的。针对这个现象,那应该怎么办呢? 这里,我就以「过来人」的工作经验,结合近期读到的「刘建国老师」的一些的管理理念,计划从一名新晋的技术管理者角度出发,来聊一聊我们应该怎么走...

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