Andrieux指出，推动这种繁荣趋势的因素并非Hadoop本身;相反，市场对于Hadoop及相关技能的旺盛需求实际只是近年来数据量不断增长所带来的副产品。

　　“这股炒作之风的真正根源在于如今互联网上由用户及设备所引发的非结构化数据爆炸式增长，”Andrieux解释道。“非结构化数据当中蕴藏着巨大价值，但我们几乎不可能利用SQL等上一代主流检索技术对其进行梳理。Hadoop及其大数据生态系统中的同类工具能为工程技术人员提供帮助，从而从非结构化数据当中提取出结构化数据、并以大规模分布式视角准确判断出有价值的业务潜力。”

　　拥有Hadoop及其类似大数据工具，包括Cassandra、CouchDB、MongoDB以及Riak等等，的丰富使用经验同样会受到人才市场的热烈欢迎，Andrieux指出。

　　在我们的请求下，Andrieux结合自身对当前IT专业人才招聘市场的感受与理解，给出了以下关于Hadoop及相关专业知识的指导性意见。

　　1. 菜鸟难出头，经验最可贵

　　当我们问起Andrieux的客户们通常会对Hadoop技术人才提出哪些要求时，他的回应是“经验越丰富越好。”抱歉了，菜鸟同志们，但现实就是这么残酷。即使是理论知识最丰富的技术人员，也很可能在实际操作过程中遭遇困境——好在大家有多种途径帮助自己积累经验。

　　另一方面，如果各位确实拥有必要的从业经验，那么也需要以适当的方式将其展示出来。

　　“我们的初创企业客户一直在寻找那些能够进入生产环境并直接实现工作成果的工程技术人才，”Andrieux表示。“仅仅有所接触还不够，只有真正参与过大规模环境实施流程的竞聘者才会成为首选。”

　　2. 如何积累经验

　　对于年轻的或者经验丰富但希望在新技术方面有所突破的IT专业人士们来说，Andrieux提供了两项建议：首先参加专业培训并获得资质认证，第二是经常参加所在地的技术从业者聚会活动。

　　“对于想要半路出家、学习Hadoop相关技能的朋友，我建议大家首先接受专业的Hadoop培训、并拿下Cloudera以及Hortonworks等厂商所提供的资质认证，”Andrieux建议道。“这些培训课程能够为工程技术人员带来真实环境下的经验，而且通常能够借此与业界专家进行直接交流。”

　　当地行业组织则提供了另一种帮助大家获取知识以及交流机遇的途径。“举例来说，湾区附近的很多聚会组织会每周、每月定期安排活动，邀请在各个技术领域拥有丰富经验的思想领袖分享他们的建议以及最佳实践。在类活动上新人们能够获得绝佳的人脉拓展机遇，同时也能释放大家在工程技术方面的探讨热情。”

作者:王玉圆

来源：IT168

原文链接：如何成功跻身Hadoop人才的六条秘诀