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程序员吃的是青春饭?本质上取决于......

你是否曾经认真思考过——毕业3-5年、10年,乃至更久后,我们希望成为什么样的人?作为一名技术人,我们要如何规划自己的职业发展生涯?网上热议的“35岁中年危机”,本质上又因什么而焦虑?今天,阿里资深技术专家毗卢,将带来自己的思考与理解,希望对大家有所启发。 毗卢:近期,我与团队同学探讨了职业发展规划的问题。有些同学表示希望后续能进一步在技术领域(或管理方向)有进一步的积累;有的同学表示希望在新的一年能具有更好的技术影响力,自己能做一些技术决定,去影响其他人,这样自己会很有成就感。 因此,我也问了一些问题: 你希望技术能进一步积累,那你积累的方向和期望达到的结果分别是啥? 你希望能有技术决策,希望有影响力,你觉得应该如何做到?是希望通过岗位任命的方式吗? 你觉得是否成功的标志,就是今年或明年得到晋升吗? 等等 大部分同学在面对这些问题时,其实是比较迷茫的,也缺少真正可度量的衡量标准。是否能在短期内获得晋升成了大部分人作为“组织是否认可、自己是否认可”的衡量标准了。 当然,这个话题仁者见仁、智者见智,这里我简单地谈谈我的看法。我以相对比较口水化的方式,将职业发展分两个阶段来进行阐述: 1)...

聊聊阿里面试的三个层次!

最近去阿里的菜鸟国际做了一次面试交流,发现大公司对于面试者的知识结构考核非常严谨,可以作为我们日常工作学习的指导。虽然很多人说面试问到的东西在实际工作中很少用到,甚至有「面试造火箭,工作拧螺丝」的说法。但从面试中,其实可以看得出来现在的公司对于面试者的知识体系要求。如果我们能在工作中就按着这样的要求去不断提升,那么在面试的时候必然也能游刃有余。 一般来说,阿里的面试会有两轮的技术电面,分别交叉检验你的技术基础。后面还有两轮的现场技术面试,主要检验你的项目经验。但从知识体系的角度来看,阿里面试对于知识的考核可以分为三个层次:对于基础知识的考核、对于项目经验的考核、对于项目深度的考核。 1 基础知识考核 在这个层次上,主要考核你对 Java 语言本身原理的理解以及各种框架的原理理解。对于 Java 开发岗位上来说,这些知识点包括但不限于: 集合 HashMap 的原理,与 Hashtable、ConcurrentHashMap 的区别? Java 线程池的核心属性以及处理流程 Java 并发包原理、Synchronized关键字、锁 线程的生命周期 JVM类加载机制 JVM内存模型 JVM...

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马里奥是站在游戏界顶峰的超人气多面角色。马里奥靠吃蘑菇成长,特征是大鼻子、头戴帽子、身穿背带裤,还留着胡子。与他的双胞胎兄弟路易基一起,长年担任任天堂的招牌角色。

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Spring框架(Spring Framework)是由Rod Johnson于2002年提出的开源Java企业级应用框架,旨在通过使用JavaBean替代传统EJB实现方式降低企业级编程开发的复杂性。该框架基于简单性、可测试性和松耦合性设计理念,提供核心容器、应用上下文、数据访问集成等模块,支持整合Hibernate、Struts等第三方框架,其适用范围不仅限于服务器端开发,绝大多数Java应用均可从中受益。