英特尔人才选拔风格大变 新旧交替速度加快
据国外媒体报道,据《俄勒冈人报》记者麦克·罗格威(Mike Rogoway)获得的一份英特尔内部备忘录显示,英特尔去年从高通挖来的高管文卡塔·墨菲·伦度琴塔拉(Venkata "Murthy" Renduchintala)上周向公司管理层发出了一条重要讯息。 伦度琴塔拉在发给英特尔管理层的一份报告中写道:“在过去的3个月里,我与管理团队一起对很多项目进行了评估。我们在评估中发现了一个明显的趋势,即我们在制定计划和创造产品竞争优势时并未将重点放在产品和客户上。” 报告补充说,伦度琴塔拉为正在开发中的每一款产品建立了一个三人领导小组,同时他还经常从公司以外物色人才来充实员工队伍。他还敦促公司管理层多花点时间来改善业务,确保把重点集中在客户需求上面。 这份备忘录表明伦度琴塔拉在英特尔内部的权力越来越大。在2015年11月时,英特尔向担任客户与物联网业务及系统架构集团总裁的伦度琴塔拉发放了超过1千万美元的奖金。客户与物联网业务及系统架构集团是英特尔新成立的一个部门,主要负责英特尔最大的创收业务,包括PC及物联网芯片等。 与此同时,一直负责领导英特尔PC和物联网业务的两名资深高管却突然离职了。伦...