【讲座笔记】微软人谈IT职业发展
第一部分: 主讲人:孔文达,微软中国企业及合作伙伴事业部、职位:解决方案技术经理,wendakong@microsoft.com 讲座来源:微软WEBCAST课程(2008年录制) 教育经历:一般的一个市重点,大学是材料专业——高分子,大学本科读了六年,大二开始实习。 ——工作与学习兼得就要付出很多辛苦和牺牲。 RoadMAP:主要以微软的一个产品作为突破口,做过七年MCSE讲师——做好吃苦的准备,IT这一行太累。 IT的职业特性: 枯燥——成为工作后很有体现 不被重视——企业底层的支撑平台,不是外线、前锋。 不断地再学习——与时俱进 对人的综合素质要求高——技术、沟通、演讲能力 不被理解,甚至被质疑——理解和被理解 “晋升机会渺茫”—— 经验之谈: 不断自我激励 努力跟上技术潮流 利用已有环境充实自己 不断发现新机会 制定一条主攻技术路线 尽量多参加各种免费的技术大会 职业生涯中的五个坎: “青黄不接”阶段:工作三年内,不要轻易跳槽,影响职业信用度,坚持下来自己的计划。 “职业塑造”阶段:工作三年——六年内,职业目标和人生目标初步制定,但容易改变。 “职业锁定”阶段:过了三十,人在这...










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