顶级 AI 研究员在两家公司之间来回跳，中间只隔了几天。

Lilian Weng 上周刚宣布因健康原因离开 Thinking Machines Lab，说自己作为联合创始人的角色「太累了」。几天后，The Information 就曝出她将重回 OpenAI，负责递归自我改进方向的研究。她是 Thinking Machines 过去一年内第四个离开的联合创始人。

这家由前 OpenAI CTO Mira Murati 创立的公司，连创始团队都留不住。

但 Thinking Machines 不是唯一在人才争夺战中失血的公司。六月，Google 连失两员大将：Noam Shazeer 去了 OpenAI，诺贝尔化学奖得主 John Jumper 去了 Anthropic。Meta 花重金给 Alexandr Wang 的超智能团队挖来一批顶级研究员，结果其中好几个「迅速跳槽」——去的还是 OpenAI。

国外科技媒体 Axios 的记者 Ina Fried 和 Madison Mills 在报道中写道：「前沿 AI 现在更像一个紧密连接的生态系统，而不是一群彼此孤立的竞争对手。」公司之间一边争夺人才和客户，一边相互投资、购买彼此的服务、依赖同样的云厂商、从同一个极小的人才池里招人。

这个池子有多小？能推动前沿 AI 进步的顶级研究员，全世界可能只有几百人。而 OpenAI 一家公司现在就有超过 400 名前苹果员工。

苹果已经起诉了 OpenAI，指控其使用内部代号从潜在候选人那里提取苹果的机密信息。这不是人才流动，这是带密跳槽。

钱当然是核心驱动力。一些研究员收到的报价让人难以拒绝，另一些则想在 Anthropic 或 OpenAI 上市前拿到股权。但一位熟悉情况的消息人士告诉 Axios，Anthropic 的 CEO Dario Amodei 已经表达过担忧：新人来公司是为了钱，不是为了使命。

对于这番说法，网友自然也是毫不留情地嘲讽：“Dario 你自己就完全不为钱？小丑。”

有些研究员也看到了窗口期在收窄。他们担心随着 AI 系统逐步自动化更多模型改进工作，自己的议价能力会下降。理财顾问 Tara Shulman 告诉 Axios，那些已经赚了大钱的工程师们开始问自己：「如果这一切变了怎么办……这个问题出现的频率比你想的高得多，尤其是那些拿着大量股权、财务状况已经非常成功的人。」

但钱解释不了全部。顶级研究员也在乎算力调度权、在什么方向上有话语权、以及能不能按自己的技术路线走。在一个从业者普遍相信自己的工作可能重塑全球经济——或者决定哪家公司率先开发出变革性 AI——的领域里，地位、野心和意识形态分歧，跟钱一样重要。

频繁跳槽的反噬也在显现。研究项目依赖信任、机构知识和长期协作的团队。频繁的人员流失会打断项目进度、动摇其他员工、让公司反复为同一小撮人买单。

事实上，AI 行业的「使命」是一个很容易被消解的概念。你没法分辨一个人加入 AI 实验室是因为信仰 AGI，还是因为年薪 200 万美元加期权。而 Amodei 担心的恰恰是这个问题——当薪酬成为唯一的锚点，忠诚度就和下一个 offer 绑定了。

参考来源

• Axios - AI's talent wars have a loyalty problem