Linux 内核社区最近举行了 2025 年的 Maintainers Summit（维护者峰会），本次峰会的焦点之一是讨论内核维护的持续性与接班机制。

为了应对可能发生的突发情况（例如 Linus 突然无法继续维护代码库或退休），社区最近制定了一份“项目连续性计划”流程文件。这份计划明确了当核心维护者无法继续履职时，该如何迅速、公开且合规地选出接替者，确保项目持续健康发展。

https://github.com/torvalds/linux/commit/102606402f4f5943266160e263c450fdfe4dd981#diff-6c81210e8795b03502471e1435cac0763110f72b823038bd0033eb617c15ab8d

Dan Williams 提出了一个应对 Linus Torvalds 可能无法继续担任项目主导的预案流程。虽然 Linus 本人近期已与 Linux 基金会续签合同，并无近期退休计划，该讨论仍属前瞻性准备。

核心问题

• 当没有明确接班人时，开发流程可能失序。

• 社区希望避免出现 “突然无人负责合并补丁” 的风险。

峰会提出了一个流程性方案草案，主要包括：

1. 召集最近维护者峰会参与者
在无法实现平滑过渡时，将召集最新的 Maintainers Summit 参会者组成临时决策团，一起讨论下一步方案。这组人由技术社区广泛信任，具备足够视角来做出决策。

2. 可能的处理结果

• 指定新的个人作为核心维护者（benevolent dictator）

• 或者形成一个 “维护者团队集体维护模型” 以替代单一负责人角色

3. 后续流程
草案将先提交给 Linux 项目技术咨询委员会（Technical Advisory Board）审阅，然后在社区开放讨论。

这个机制的设计目标是降低对单一维护者的“巴士系数（Bus Factor）”风险（项目只依赖一个人），从而增强项目在突发情况下的韧性。

虽然目前 Linus 不会很快卸任，他仍然稳坐“内核话事人”的宝座，并将一直担任此职，直到他无法继续为止。但至少现在，针对“Linus 依赖性”这一终极问题，已经制定了相应的解决方案，以便在需要时进行修补。