昨天上午，在旧金山的一场开发者交流中，OpenAI CEO 山姆 · 奥特曼表示，未来最具竞争力的公司可能呈现出「少量员工 + 大量 AI 助手」的组织形态。

他指出，AI 已从辅助工具演变为核心协作者，企业的生产方式、招聘逻辑与组织结构都将因此发生深刻变化。

奥特曼提到，OpenAI 仍在招聘工程师，但会更加谨慎。他认为，许多公司尚未意识到 AI 已能承担大量工作，如果继续沿用传统扩张模式，将在未来竞争中处于劣势。

他预计，企业的面试方式也会随之改变，考察重点将从个人编码能力转向候选人是否能熟练使用 AI 工具，在极短时间内完成过去需要数周才能完成的任务。

他进一步指出，企业未来可能面临两种路径：一种是由少量员工与大量 AI 协同工作，另一种则是完全由 AI 驱动的公司。

他希望前者成为主流，但也坦言，如果企业不主动拥抱AI，将可能被更灵活的全 AI 公司淘汰。他强调，这不仅关乎企业竞争力，也关系到社会结构的稳定性。

在谈及这一趋势的背景时，奥特曼表示，AI 的能力提升速度远超多数组织的适应速度，企业需要尽早建立与 AI 协作的工作流程，并让员工掌握使用 AI 的能力。

奥特曼认为，未来的组织优势将来自「人类判断 + AI 执行」的组合，而不是单纯依赖人力扩张。

在本次活动现场，奥特曼也简要回应了其他关键议题，包括程序员职业前景、创业瓶颈、模型成本与安全风险等：

• 软件工程师不会被取代，但工作方式将转向「指挥计算机完成任务」；
• 创业门槛降低，但「找到用户」仍是最大难题；
• 模型成本预计将在明年底显著下降，但速度将成为新瓶颈；
• 生物安全是今年最值得警惕的风险领域；
• 软件将加速走向个性化，每个人都可能拥有为自己生成的工具；
• 幼儿教育应减少电子设备使用，更应培养主动性与创造力。