开源的 OA 办公系统 — 勾股 OA 5.9.6 发布
勾股 OA 办公系统是一款简单实用的开源的企业办公系统。系统集成了系统设置、附件管理、人事管理、行政管理、消息管理、企业公告、知识网盘、审批流程设置、办公审批、日常办公、财务管理、客户管理、合同管理、项目管理、任务管理等功能模块。系统简约,易于功能扩展,方便二次开发,可以用来做日常 OA,CRM,ERP,业务管理等系统。
勾股OA5.9.6版,主要新增了一些功能,对部分已有的功能优化调整、小bug修复,属于版本的迭代更新升级,升级前记得先备份,本次更新需要更新数据库文件(具体查看文件目录的文件:\update_sql\v5.9.5升级到v5.9.6.sql)。另外,本次更新涉及到静态文件更新,更新完毕后,记得ctrl+f5去一下浏览器缓存。更新日志如下:
1、新增:会议室预定功能,支持预定审批,审批通过后可查看会议室预定情况。
2、新增:办公工具功能,支持添加常用的第三方工具,比如一些AI工具。
3、优化:优化操作日志的统计方式,提高读取性能。
4、优化,审批时,同意审批的情况下审批意见可非必填。
5、优化:请假、外出、出差、加班等选择时间控件,仅支持到分选择即可。
6、优化:前端编辑控件oaEdit,支持权限编辑开关。
7、修复:借支打款时间展示的bug。
8、优化:客户联系人如果是创建者也可以查看和删除。
9、修复:读取省市区方法错误的问题。
10、新增:任务删除功能,但已有工作记录的任务不支持删除。
11、升级:layui升级到最新的2.12.0版本
12、其他优化和问题调整。
勾股 OA5.9.6,具体看如下功能导图:
内置模块
- 配置管理:对系统的常规配置信息进行维护,网站配置管理功能统一维护。
- 用户管理:维护管理系统的用户,常规信息的维护与账号设置。
- 菜单管理:配置系统菜单,操作权限,按钮权限标识等。
- 权限角色:角色菜单管理与权限分配、设置角色所拥有的菜单权限。
- 部门管理:管理系统组织架构,对组织架构进行统一管理维护。
- 岗位管理:管理用户担任的岗位。
- 操作日志:系统正常操作日志记录和查询;系统异常信息日志记录和查询。
- 基础数据:对系统中常用的较为固定的数据进行统一维护管理。
- 消息通知:系统通知私信、消息等管理。
- 企业公告:企业公告信息发布维护。
- 办公审批:支持人事、财务、行政、业务等多审批流程。
- 日常办公:日程、计划、周报、日报、月报等信息化办公工具。
- 财务管理:财务报销、开票、收票、到账,付款财务数据规范化管理。
- 客户管理:统一管理客户,沉淀客户资产,避免客户流失。
- 合同管理:合同维护、审批、执行、变更、关闭全流程管理。
- 项目管理:项目操作记录全覆盖跟踪,项目进度一目了然,任务分派,工时记录。
- 知识网盘:工作经验、行业知识、文件归类管理。
软件信息
- 软件名称:勾股 OA
- 开源地址:https://gitee.com/gouguopen/office
- 官网网址:https://www.gougucms.com/home/pages/detail/s/gouguoa.html
- 文档网址:https://blog.gougucms.com/home/book/detail/bid/3.html
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SQLAlchemy 2.0.44 发布
SQLAlchemy 2.0.44 现已发布。 SQLAlchemy 是一个 Python 的 SQL 工具包以及数据库对象映射 (ORM) 框架。它包含整套企业级持久化模式,专门用于高效和高性能的数据库访问。 2.0.44 版本发布之际,2.1 系列的开发工作仍在继续,部分已解决的问题和增强功能已反向移植。值得注意的是,这是第一个在自由线程 Python 版本上进行测试的版本。 更多2.0.44的详细变更日志可查看Changelog。 SQLAlchemy 2.0.43 可在下载页面上获取。
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字节跳动:因组织调整离职的员工,将提供最长 6 个月、每月最高 1.2 万元过渡性补贴
澎湃新闻记者从接近字节跳动人士处独家获悉,字节跳动近期发布一项新的员工保障方案:针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工,在原有的经济补偿方案基础上,为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。该政策已于本月起正式生效。根据该政策,最高过渡性补贴价值可达7.2万元。 上述补贴由社保补贴和生活补贴两部分组成。据了解,字节跳动此举是为了给因组织调整而离职的员工,提供过渡性的基础保障和支持。 具体补贴标准为:社保补贴一线城市(北/上/广/深/杭)2000元/月、其他城市1500元/月;生活补贴按照员工税前月固定收入的20%提供,保底值为一线城市4000元/月,其他城市 3000元/月,所有城市封顶值为1万元/月。 据记者获得的信息显示:获得该项过渡性补贴的条件是,因组织调整而被动离职的员工,在离职后通过灵活就业的方式自行缴纳社保,并能够提供相应凭证。该项政策也追溯至因组织调整离职未满6个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工,符合这一条件者可领取剩余周期的补贴。
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