随着人工智能（AI）的迅速发展，许多公司正在经历前所未有的变革。曾经的职场成功故事，如 Hewlett Packard Enterprise 的首席执行官安东尼・内里(Antonio Neri)从客服代理晋升为 CEO，正在逐渐被 AI 的兴起所取代。分析师预测，未来可能有高达50% 的入门级工作将被 AI 取代，这意味着许多刚刚步入职场的大学毕业生将面临前所未有的挑战。

在一项针对公共科技公司和成长中的风险投资企业的研究中，数据显示，从2019年到2024年，具有不到一年工作经验的求职者的就业机会下降了50%。这一趋势影响到了销售、市场营销、工程、招聘、运营、设计、财务和法律等各个核心职能。这种变化不仅影响了求职者，也让企业面临重新培养人才的压力。

尽管如此，行业专家指出，这种失去入门级岗位的情况可能促使组织内部的人才培养模式发生改变。随着公司的结构变得更加扁平化，入门级岗位可能会转变为更高要求的技能角色，要求求职者在进入职场前具备更多的能力。虽然对于即将毕业的学生来说，这意味着他们需要自行掌握这些技能，但也可能成为他们在竞争激烈的求职市场中脱颖而出的优势。

各大高校也在积极调整课程，旨在为学生提供与 AI 相关的技能培训。虽然技术进步可能在短期内对就业率产生影响，但历史上技术革新在长期内并未导致大规模的失业。专家认为，当前大学毕业生面临的挑战，可能在未来几年内影响他们的职业发展。

然而，尽管有许多未知数，许多经济学家认为 AI 对劳动市场的长期影响仍然具有高度的不确定性，企业和社会将需要时间来适应这一变化。随着技术的不断进步和 AI 的普及，职场的未来可能会迎来全新的模式，而不仅仅是对现有职场阶梯的替代。