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企业云计算基础设施选刀片和虚拟化

本文讲的是企业云计算基础设施选刀片和虚拟化,【IT168 资讯】行业标准服务器近几年是平稳发展的,新产品的重点是以同样的价格得到改善的性能和密度。刀片式服务器一直领跑高密度系统,并且成为部署虚拟服务器的首选的平台。因此,通过把新的硬件和软件结合起来实现所谓的云计算式的基础设施,刀片式服务器与虚拟化的结合正在迅速发展。市场研究公司Gartner提出了2009年应该关注的10个战略技术和趋势。其中的一个趋势是传统的刀片式服务器和虚拟化的成熟将实现更精细的各种服务器资源的配置,包括从处理器、内存到存储和输入/输出的各种配置。Gartner认为一个发展中的世界将简化容量配置以满足增长的需求。这个研究机构分别跟踪了各种类型的资源,如内存,并且仅在供货量不足的时候补货。这个好处是更高的利用率,因为减少了错误配置中的资源的浪费,或者减少了固定组合中所需要的处理器和内存中的浪费虽然刀片式服务器和其它高密度服务器配置是一个关键的要素,但是,服务器虚拟化软件和新的输入/输出虚拟化设备也将在提供云计算的基础设施方面发挥重要的作用。增加服务器密度刀片式服务器已经从标准服务器主板简单地再包装发成为一种客户定制的...

博弈与竞争 深析中国人力资源软件三极格局

本文讲的是博弈与竞争 深析中国人力资源软件三极格局,【IT168 资讯】随着人力资源管理的规范化与国际化被越来越多的国内企业提上日程,原先居于幕后的HR软件行业也逐渐走进了大众视野,被越来越多的企业用户、HR专业人士、企业管理层和决策层关注和探讨。然而,人力资源管理项目由于企业架构需求的差异化,以及软件自身服务侧重的差异化,往往令决策者难以针对自身情况选择最适当的软件。 中国市场:三极格局的博弈在中国,人力资源软件从二十世纪八十年代末就开始应用,历经二十年的发展,目前中国的人力资源软件主已经形成三极局面:第一类是以员工档案信息和薪资发放为主的人事管理软件(HRIS),目前市场上以人事管理为核心业务的本土软件开发商大多都属于此类,这类软件大都成立较早,以人力资源软件起家,在人事和薪资模块较成熟,客户应用也不错,在外企中占有较大市场份额。第二类是强调以人力资源选育用留为主的整体应用人力资源管理软件(HRMS),这种类型的软件厂商大多是以财务、ERP为起点,扎根国内的本土企业,在发展到一定规模后近几年大举进军人力资源软件市场,他们的主要业务并非人力资源软件,但公司整体实力较强。基于较好的品牌...

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