《财富》杂志近日发文对微软近日裁员进行了针对性报道，社评认为微软近日的大规模裁员计划引发科技行业对人工智能时代就业结构变革的广泛关注。

据华盛顿州官方文件披露，在微软总部所在地的裁员中，软件工程岗位成为受冲击最严重的领域，占该州约2000名被裁员工的40%以上。微软本周二确认，其全球裁员规模约6000人，华盛顿州裁员人数占总数的三分之一。

此次裁员呈现显著的岗位结构性特征：除软件工程师外，软件项目管理岗位亦面临较大调整，华盛顿州被裁的产品管理和技术项目管理岗位合计约600人，占该州总裁员数的30%左右。

知情人士透露，部分参与人工智能项目的管理人员与员工也在裁员范围内，而客户服务类岗位（如销售和市场营销）受影响相对较小，微软对此未作公开置评。

行业分析指出，微软的裁员举措与科技企业在人工智能领域的战略转型直接相关。随着微软及其竞争对手持续加码人工智能投资，企业正通过严格审视运营成本、调整预算结构以优化资源配置。

微软高管近期承诺，在巨额数据中心建设投资背景下，将严控总体支出。值得关注的是，人工智能驱动的开发工具已展现出代码编写与分析能力，正逐步替代传统工程师手动完成的部分开发任务。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉今年4月透露，在公司部分项目中，已有30%的代码由AI生成。

这一现象并非微软独有，多家科技企业正同步推进人力结构重构以适应人工智能转型。例如，Salesforce今年初宣布裁员逾1000人，同时计划持续招聘人工智能相关销售岗位，并明确到2025年将减少工程师招聘需求，因其认为人工智能已能替代部分岗位职能；Workday今年2月裁员时，首席执行官卡尔·埃申巴赫亦强调将在人工智能等战略重点领域加大招聘力度。

对于裁员目的，微软方面表示主要是精简管理层级，但目前精简成效尚未明确。文件显示，华盛顿州被裁员工中约17%为管理职位，这与微软2023年底向美国平等就业机会委员会提交的人力资源报告中整体管理人员占比基本一致。