Meta 周三宣布成立一个只有白人男性成员的人工智能顾问委员会，将定期与 Meta 的管理团队会面，为公司的人工智能和技术进步提供指导。

彭博社报道称，这一小组将由四名高管组成： Stripe Inc. 首席执行官兼联合创始人 Patrick Collison、GitHub 前首席执行官 Nat Friedman、Shopify Inc. 首席执行官 Tobi Lütke，以及投资人、微软公司前高管 Charlie Songhurst。Meta 发言人证实，这些人都不会获得报酬。

Meta 的这一举措引起了较大争议。科技媒体 TechCrunch 指责称，“我们还能期待什么呢？几十年来，女性和有色人种一直在发声。尽管她们有资格在人工智能领域的发展中发挥关键作用，但却被忽视和排斥在人工智能世界之外。”

而 Meta 并未立即回应 TechCrunch 关于评论顾问委员会多样性的请求。

研究人工智能社会影响的非营利组织 AI Now 研究所常务董事 Sarah Myers West 近期在接受采访时曾表示，批判性地审视 AI 的生产机构，以确保公众的需求得到满足至关重要。

”这是一种容易出错的技术，我们从独立研究中了解到，这些错误分布不均，对长期以来首当其冲受到歧视的社区造成了不成比例的伤害。我们应该设定更高的标准。”

数据表明，女性比男性更容易遭遇 AI 的阴暗面。Sensity AI 在 2019 年发现，网上 96% 的 唉深度伪造视频都是非自愿的、露骨的色情视频。从那时起，生成式 AI 变得越来越普遍，而女性仍然是这种侵犯行为的目标。

TechCrunch 认为，在 AI 产品的创新过程中，必须要有女性和有色人种的声音。长期以来，这些边缘群体一直被排除在改变世界的技术和研究开发之外，其结果是灾难性的。用本来就带有歧视性的数据训练出来的算法，只会重复人类训练它们采取的偏见。

“当前 AI 的发展体现了我们在其他地方看到的与阶级、种族、性别和欧洲中心主义相同的现有权力结构，而且似乎没有足够的领导者来解决这一问题。相反，他们正在强化这种现象......

如果只代表了一个狭隘的人口群体，他们如何能为所有人提供产品建议。打造真正意义上的人人都能使用的技术需要付出巨大的努力。事实上，要真正打造安全、包容的人工智能，从研究到跨社会层面的理解，所需的层级是如此错综复杂，几乎可以肯定，这个顾问委员会不会帮助 Meta 做到这一点。至少在 Meta 不足的地方，另一家初创公司可能会崛起。”