领英全球华人程序员学堂即将免费开课,预计吸引百万精英程序员一起打造 “向上的力量”
网上有一个热门话题叫“在中国程序员能不能干一辈子”,点赞最多的几条讨论一致回答:可以。 说得好像“35 岁危机”不存在似的。 仔细看内容才会发现,点赞其实代表着一个个“愿望”,点赞越多,越能反应程序员群体的集体情绪。 在热门讨论中,老程序员一针见血地指出了这个群体的职场真相: 面试过程中,一道普通的工程实践题目,能刷掉一半的人。考察 C++ 新标准,又能刷掉一半。 “找工作难,招人更难”的现象可见一斑,不仅程序员难找到合适的工作,公司也难招到能力达标的程序员。 1 在互联网的带动下,程序员这个具有高度技术门槛的行业,一直带着“劳动力密集型”的标签,海量招人的互联网大厂尤其尴尬。 在一定程度上,这种高需求造成了程序员之间的能力水平差别巨大。 因此,面试官需要把大量的资源和精力放在筛选环节,再加上行当本身的技术性,跟有效求职者建立直接对话的机会往往被人为设限。 然而,需求端的瓶颈远没有到来。 随着全产业信息化开始,各行各业对程序员的需求只会越来越大,招聘难的情况也只会愈演愈烈,企业招聘的方式方法亟待更新。 工信部 2020 统计数据显示,自 2020 年上半年以来,程序员招聘需求高于全行...
