网友分享了应聘 Canonical 公司（Ubuntu 开发商）的经历。据介绍，这名网友面试的是 Ubuntu WSL 工程师岗位。不过面试刚开始他就选择了“跑路”，因为 Canonical 公司 HR 发送的一封邮件列出了三四十个问题，并要求求职者以 PDF 形式进行书面回答。

于是这名网友看到邮件后，果断撤回了职位申请。

从这名网友提供的邮件截图可以看到，这些问题涉及到教育经历、软件开发工程经历、个人的行业影响力，以及对 Canonical 的看法和对 Canonical 文化的了解情况（考察文化契合度）等。有人认为，Canonical 此举不是招聘人才，而是赶走人才。因为这些问题无疑是将最好的候选人拒之门外。

在帖子的留言中，有网友分享了自己的技术面试经历：

• 电话面试 (phone screen)
• 完成在线任务（通常需要 4-30 小时）
• 自动在线编码挑战
• 视频通话形式的编码面试（通常 3-5 轮）
• 考察架构知识的白板面试（1-2轮）
• 文化契合度面试（1-2 轮）
• 直属经理面试以及最后四场面试可以合并成一个“现场面试”，如果幸运的话，基本上是在 6-8 小时的时间里连续进行各种面试。