调查 | 企业管理不善加剧网络安全招聘困难
近期一项调查研究发现,很多企业面临的网络安全专业人员招聘难题,除了是安全人才总体供不应求的状况所造成的,企业管理不善或许也贡献了差不多的难度。 美国信息系统安全协会(ISSA)和分析公司企业战略集团(ESG)对美国及其他地区的489名IT和安全专业人员就与其工作相关的一系列问题进行了问卷调查。这是两家机构多年来执行的第五次调查。 今年,57%的受访者报告称,其公司一直受到人才短缺危机的影响,这一比例在去年是70%,2019年则是73%。尽管看起来情况有所改善,95%的受访者认为人才短缺及其相关影响在过去几年里有所改善,但44%的受访者感觉情况只会变得更糟。 调查显示,超过四分之三(76%)的企业发现特别(或某种程度上)难以找到并聘用网络安全专业人员。网络安全人才供应与需求之间越来越大的差距是导致该问题的原因之一。另一个原因是企业在填补可用网络安全职位方面犯了些基本的错误。 例如,38%的受访者认为其公司没有为潜在的网络安全员工提供有竞争力的薪酬。29%的受访者对其人力资源部门的评价是毫不了解网络安全技术,25%觉得不切实际的岗位要求和技术要求很是劝退潜在的优秀求职者。约60%的受访者认...
