作为第三次信息化浪潮的代表技术之一，云计算已经从互联网领域逐渐覆盖到传统领域。云计算将迎来它的下一个黄金十年。企业“上云”已然成为发展趋势与思维；从多角度、多方面考量，云计算技术的学习都是势在必行。
行业云：企业上云成为未来趋势
中国信息通信研究院在其发布的《云计算发展白皮书（2020年）》中指出，云计算将迎来下一个黄金十年，进入普惠发展期。这是由于：1）新基建的推进；2）全球企业数字化转型；3）新冠肺炎疫情的出现。
并且，中国云计算市场也有望成为全球领头羊。国际研究机构Gartner发布的《2020全球云计算市场数据》显示，中国市场增速超过60%，是全球规模最大、增速最快的市场之一。
以企业为例子。第三方移动营销平台“汇量科技”，面临整个平台加起来超过1000亿的广告请求。面对高压需求，其利用 Amazon DynamoDB、Amazon Lambda 等服务，为每次的广告请求累计节约了 65% 成本，使线上变现能力数倍增长。网约车平台“首约汽车”搭建“智能语音解决方案”，采用Amazon SageMaker等服务，将客服人工审核工作量降低了35％、客服人工听音审核时长缩短了20％，智能客户投诉处理的准确率达90％以上，提高了服务质量和运营效率。
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首约汽车基于亚马逊云科技的智能语音解决方案架构示意图
足以见得，云是未来的趋势。作为朝阳行业，云计算行业有着广阔的前景、丰富的机遇以及不可预测的可能性。个人若能主动嵌入云计算的发展趋势，便有机会与云计算共同成长，站在科技的发展前沿。
企业云：人才是企业“云化”的关键动力
国际研究机构Gartner预测，到2025年，80%的公司都会把数据和工作负载从本地数据中心，向多租户数据中心(MTDC)、托管和云端迁移，并逐渐关闭原有的传统数据中心。云计算是提高信息化建设利用水平的新技术、新模式、新业态；显然，企业上云是数字经济发展的潮流。对于企业而言，人才是企业“云化”的关键动力。
“上云”成为企业发展趋势，但云计算人才数量却迟迟没有跟上。目前云计算人才缺口已高达150万，市场对云计算专业技术人才的刚需显而易见，但云计算精英人才却“高薪难求”。
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来源：科锐国际《2021人才市场洞察及薪酬指南》
个人：云计算技术是重要加分项
从人才缺口来看，云计算技术仍未被普遍掌握；从企业招聘取向上看，能力与技术是他们最看重的。掌握云计算技术，将会让个人在万千应聘者中脱颖而出。
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对于个人而言，掌握云计算技术不仅可以带来可观的收入，更是其自我提升、顺应时代趋势的重要途径。
对开发者自身职业生命周期而言，是否掌握云计算和相关能力，是未来人才竞争的重要标准。在云计算技术发展过程中，IT行业的开发者需要紧跟技术发展趋势，积极更新自身的知识结构，同时也将会有越来越多的人参与相关培训并进行技能认证，将自己的建立纳入认证机构的人才库，对未来求职或转型也将有巨大的帮助。
无论是从行业前景、企业需求还是个人发展来看，学习云计算将满载而归，获益匪浅。根据相关调研数据显示，开发者们更偏好和信任相对高认知度的大厂培训，这种信任感得益于对其权威性的认可，所以选择学习平台也变得尤为重要。
入门选对课程，学习事半功倍
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