做程序员的就没有不想成为架构师的，如果有，那他一定是个有“想法”的程序员。

架构师已经是程序员中处在技术最顶尖的一群人，如果你说上面还有技术总监和CTO呢，那只能说你层次还太低了没看明白。

程序员发展

程序员发展线路图（这线路中任何时候转管理都行）：

• CTO
• 总监
• 架构级
• • 专家级
• • • 高级
• • • • 中级
• • • • • • 初级

public class Test {
	public static void main(String[] args){
		System.out.println("架构级程序员，统称为‘架构师’。");
	}
}

总监和CTO已经走向了管理和业务，脱离技术一线。如果发现你们公司总监或CTO还在写Code，那说明你们公司有点小，真的很小，有可能都算不上个公司。

首先，架构师一定是“掌握过”技术的。

这里的“掌握过”要理解一下，架构以下的程序员都是在一条赛道上跑，熟悉业务再深入技术底层。

比如一个刚毕业的IT，从事java开发，一开始就会个java语法，略微会个spring，这叫初级程序员。等他工作个1年，发现能在一个搭建好的project框架下熟练开发业务，不需要太多帮助了，这叫中级程序员了。在过个3年左右，在常规的业务code下已经不满足了，开始搞框架并能自己搭建和维护，新业务启动能copy个框架过来直接开始写业务，这个时候已经是高级程序员了。再有个3年左右，部分程序员已经不甘心写业务code了，开始专门搞框架维护，研究底层源码，还自己写个把框架，能提升各种性能瓶颈，这个时候已经专家程序员了。

有一天专家程序员突然对整个业务系统感兴趣，想设计一个完整的系统，从页面+后台+数据，还有包括人员资源，都整合起来把系统落地建设完成。这个时候这个专家发现自己的知识太过细分了，还有很多不会，如web开发，app开发，h5开发，数据库维护，项目管理，人员组建，人员管理等，这些能力都需要才能搞定一个完整的系统建设。

这个时候这个专家开始拼命的学，这个时候“学习能力”才是根本，因为学的东西太多太多，跨过去专家就成了架构程序员了。

其次，架构师不一定要“掌握”技术的。

凡是到达架构级别的程序员，有几个特征：超强学习能力、优秀的表达能力、丰富的技术广度、足够的技术深度、一定的领导能力、很好的组织协调力。

所以“技术”不是架构级程序员唯一的指标，只是他能力中的不可或缺一部分。往往越到后期，技术之外的能力越来越重要，是往后发展必须的条件。

但，架构师还是一位技术一线的程序员，往往有救火队员形象，又有点像个打杂的，他们穿插在各种级别程序员之中，也穿插在各种人员当中，如产品、运维、研发、市场、运营、PM、总监、还有其他等等人。

对于架构师的考察，很多面试官都搞成了考察“专家或者高级”程序员，去测试一下框架底层原理掌握的怎么样了，某个生命周期讲讲。这些是一个专家级程序员必须熟练掌握，并且随时能拿出来侃侃而谈的，但不是架构师的主要考察指标。

随着架构师的成长，“技术深度”会慢慢地遗忘丢失，不可避免。

从“初级、中级、高级”乃至“专家”成长起来，都只有一个核心指标“技术深度”，面试时只关注这个是没问题的。这个级别一般只在程序员圈子里沟通，外加些产品、测试，但还统一在“产研”中，是他们天天都会接触的。

架构师跨出了这个圈子，来到了更大的天地。

就好比小说修真世界，每一次突破都会发现更大的世界，同时也发现自己技能又不够用了，又开始低调做人练怪升级，只有到达这个世界圈最强时候（飞升前）才能横着走。

最后，生活最大

不做架构师，不是就做不好程序员的。

在职业发展中，有一个十分关键的因素就是“时间”，不管你是什么职业都跑不过它，时间表现在你的年龄上。程序员有个35岁的魔咒！有很多技术人员就凭一个两个能力吃一辈子饭，还不愁吃穿，只要把一个能力做到极致，到达这个领域顶尖，照样是具有跨级打架的能力。

顶尖，是凤毛麟角的人物了。

从一个人的一生来考虑，不要被一份工作和一个职业局限住自己，在一个阶段做适合自己的事情才最好，每个阶段都可以不同。日子才是人生的根本所在，生命只有一次，不要让自己后悔曾经。

作者：Owen Jia