阿里P9谈程序员——程序员的"青春饭"
导读:你是否曾经认真思考过——毕业3-5年、10年,乃至更久后,我们希望成为什么样的人?作为一名技术人,我们要如何规划自己的职业发展生涯?网上热议的“35岁中年危机”,本质上又因什么而焦虑?今天,阿里资深技术专家毗卢,将带来自己的思考与理解,希望对大家有所启发。 作者毗卢:近期,我与团队同学探讨了职业发展规划的问题。有些同学表示希望后续能进一步在技术领域(或管理方向)有进一步的积累;有的同学表示希望在新的一年能具有更好的技术影响力,自己能做一些技术决定,去影响其他人,这样自己会很有成就感。 因此,我也问了一些问题: 你希望技术能进一步积累,那你积累的方向和期望达到的结果分别是啥? 你希望能有技术决策,希望有影响力,你觉得应该如何做到?是希望通过岗位任命的方式吗? 你觉得是否成功的标志,就是今年或明年得到晋升吗? 等等 大部分同学在面对这些问题时,其实是比较迷茫的,也缺少真正可度量的衡量标准。是否能在短期内获得晋升成了大部分人作为“组织是否认可、自己是否认可”的衡量标准了。 当然,这个话题仁者见仁、智者见智,这里我简单地谈谈我的看法。我以相对比较口水化的方式,将职业发展分两个阶段来进行阐...