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架构师的能力模型

今天下午做了这幅脑图,为便于显示,切成了四个部分,描述了我对架构师能力的基本理解。 这四幅图不见得能阐述架构师能力的全部,但我尽量给出范围和有用的建议,希望能对大家有所启发和裨益。 图一:本能力模型的基本角度。与爱立信人力模型做了一个对比,请注意没有涉及到与“个人内在素质”相关的任何部分。所以类似于诚信、坚韧、耐心等等这类素质不在讨论的范围之内。 图二:个人特性 图三:技术技能 图四:对“技术技能”中“学会平衡设计”的补充 本文转自BlogJava 新浪blog的博客,原文链接:架构师的能力模型,如需转载请自行联系原博主。

我的架构之路

一线工作好多年了,一直都是开发、实施、架构,很少进行沉淀!是时候进行一些技术上的分享了,不管有用无用,先占个茅坑留下些东西,否则随着记忆飘散,一切都忘了。有的人说只工作三年,能当架构师吗?其实无所谓的年限,更重要的是你的能力,还有你是否有意识。并不是你要负责一个系统的总体工作才是架构,架构可以细分为很多方向的。即使你只是一个coding,但你在一个代码模块上优化、提高效率,提出更好用的代码结构(框架),这些也可以称为架构。工作了好多年, 被人一问,什么是架构师?因为架构师可以细分为软件、平台/中间件、运维、网络、前端各种架构师,所以我只能粗略给一个定义:架构师就是提供软硬件技术解决方案的人。如果是行外的人啥是架构?一般可以通过盖楼来比喻,稳定的地基、成熟或新颖的框架,内部怎么布局,水电怎么改造,外层怎么装饰,这些基础的东西都是架构,架构师就负责这些东西的设计,而程序员负责这个架构的实现、以及舔砖加瓦,当然架构师往往也会负责核心模块的实现。最后我想说明自己得一个观点,脱离coding的架构师不是好架构师。

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