原文作者：Clyde Seepersad，
Linux基金会培训与认证高级副总裁兼总经理
随着技术变革的步伐加快，
在IT领域取得成功所需的技能正在迅速发展。
科技行业正在重塑识别、招聘和培养人才的方式。在过往的人才策略针对员工的学位学历和工作经验的基础上，越来越多组织对现有员工提升技能作为奖励，以非学位的技能证书作为工作能力的凭证。Linux基金会2024年度技术人才报告为了解这些变革提供了一个窗口。
科技招聘的优先级变化
在传统上，科技行业高度重视学历。然而，随着技术变革的步伐加快，在这一领域取得成功所需的技能正在迅速发展。此报告揭示了一个显著的趋势：在评估技术技能时，认证（23%）的排名高于学院或大学学位（16%）。这一转变突显出大家越来越认识到，实用的技能和实践经验在科技行业变得越来越重要。
然而，这并不总是反映在组织如何招聘新人。根据波士顿咨询集团的《资历之上的薪酬：基于技能的招聘的兴起》，2022年，在美国，69%的计算机程序员职位和95%的移动应用程序开发人员职位仍然需要学位。John E.Hunter和Rhonda F.Hunter的长期研究表明，在招聘时注重技能，比以教育为目的的招聘在预测工作表现方面要好五倍。
技能型招聘的兴起
随着技术的快速发展，招聘发展亦转向以基于技能为基础。技术进步正在推动需求的技能清单不断地更新，因此，招聘经理渐渐地优先考虑具有实际技能和认证书的人才，这些技能和认证直接适用于手头上的项目和技术。这种招聘方法为更广泛的人才提供了机会，包括那些可能通过非传统途径获得技能的人才。
对于培训专业人员来说，让人员的技能与时并进且与这种新模式保持同步是至关重要的。通过基于实操的培训和行业认可的认证，机构可以帮助员工在瞬息万变的技术环境中提供取得成功所需的实用技能。从技术采用的速度来看，招募某个特定技术堆栈经验的人员来解决人才短缺问题已经是不合时宜了。
提高技能：战略上的当务之急
技术人才报告还强调了提升技能在当今科技行业中的关键作用。98%的组织认为提升技能是一项至关重要的策略，36%的组织认为这一策略极其重要。在所有技术领域，大约48%的组织优先考虑提高现有员工的技能或交叉技能，而不是选择招聘新员工或聘请顾问。这种对持续学习的重视，不仅对开源人才的个人职业发展十分重要，对于保持组织在行业的竞争力亦极为有利。
通过优先考虑提高技能和交叉技能的举措，公司可以培养一支多才多艺、适应性强的技术团队，随时应对新兴技术的挑战。培养专业人员必须制定计划，不仅传授新技能，而且在其组织内培养持续学习的文化。
生成式人工智能（Gen AI）可以在这里提供很多的机会。新一代人工智能节省下来的时间并不会导致裁员，而是可以用于提高员工技能和交叉技能，尤其是在面临信息技术人才短缺的领域。根据波士顿咨询集团最近发布的Gen AI从潜力到利润的报告，超过一半的领导者（54%）预计Gen AI将节省超过10%的成本，为提高生产力提供非凡的机会，包括可以有系统地提高技能及重新培养员工以填补新的职位。这一转变将帮助雇主更有效地进行人才培养的策略，而非在招聘上。
驾驭挑战与机遇
基于技能的招聘及技能提升为人才培养带来令人兴奋的机会，但也带来潜在的挑战。报告中指出的主要挑战包括：机构需要创造培养持续学习的环境，并确保新获得的知识能够转化为实际应用。为了克服这些挑战，各组织在培训和发展方面必须具有战略性，这涉及到设计具有吸引力、相关性并与组织的现实需求相一致的计划。与行业专家合作，利用尖端的学习技术，创造动态有效的培训体验，从而取得成果。
此外，各组织必须认识到这一新型人才格局所蕴藏的巨大潜力。随着员工致力于持续学习和获得所需技能，学习与发展（Learning & Development, L&D）的领导者可以为职业发展和创新开辟一个充满机会的世界。组织可采用以技能为基础的招聘方式，投资于员工的发展，不仅可以建立一支强大而有弹性的员工队伍，还可以将自己定位在数字革命的前沿。
规划前进的道路
科技行业对人才的态度正在发生深刻变革。昨天的方法已无法满足培养明天的人才。拥抱基于技能的招聘，优先考虑持续学习，并投资于劳动力发展，以释放人才的全部潜力，塑造科技行业更光明、更包容的未来。
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