根据外媒《Epoch Times》报道，开源密码管理器 Bitwarden 的前副总裁 Chard Scharf 因他在个人的员工档案中将 Assigned By God（由上帝指派）作为自己首选的性别代词而被公司解雇。Chard Scharf 目前已经采取了法律行动，以歧视为由对 Bitwarden 提起了民权诉讼。

这里首先需要科普一个概念 —— 性别代词，性别代词是人们在与他人交谈或谈论他人时使用的词语，中文里大家最熟悉的就是 “他” 和 “她”，分别用来指代男性和女性。但由于国外 “政治正确” 等各种原因，如今的性别早已不再是简单地划分为男女，还诞生了跨性别人士、非二元性别或非常规性别等各种各样的人，为了迎合他们，这类群体可以选择使用 “他/她” 之外的代词。

一个人的代词传达了他们的性别认同，跨性别、性别流动、非二元性和其他 LGBTQ+ 人使用各种各样的代词来准确反映出他们是谁。

Bitwarden 要求员工在个人资料上填写自己偏好的性别代词，但 Chard Scharf 是一名天主教徒，基于自己的宗教信仰，他认为世界上只有两种性别，人出生就被赋予了性别，性别不能改变或被选择。因此他告诉公司，他不会参与选择偏好性别代词的请求，这违背了他的宗教信仰。

作为 Bitwarden 包容性倡议的一部分，Scharf 面临着持续的压力，公司多次要求他在 Slack 平台上的员工档案中加入自己偏好的代词。为了应付公司要求，他就在个人的员工档案中将性别代词填上了 Assigned By God（由上帝指派）。但由于该内容包含宗教成分，公司要求 Chard Scharf 修改对应的内容，由于 Chard Scharf 拒不修改，最终被公司解雇。

为了维护个人利益，Chard Scharf 对 Bitwarden 提起了诉讼，在诉讼中 Chard Scharf 表示：

Bitwarden 通过宣传其性别意识形态而对 Chard Scharf 产生了不利，虽然 Bitwarden 要求员工填写性别代词，但却基于宗教信仰禁止 Chard Scharf 使用自己偏好的代词，拒绝他的合理和解要求，并最终终止了他的工作，侵犯了他在民权法案（Civil Rights Act）第七条中的权利，该条例明确指出，禁止雇主基于种族、肤色、性别、祖籍国或宗教原因而实行歧视。

Chard Scharf 的律师 Jennifer Vasquez 表示：

如果 Chard Scharf 抛开他的宗教信仰，遵守 Bitwarden 宣传的性别意识形态，他就不会被解雇。

因此律师认为，Chard Scharf 的宗教信仰是导致他被解雇的直接原因。

诉讼中还提到，Bitwarden 公司人力资源部的两名员工曾抱怨说，他们感到被 Chard Scharf 的宗教言论所骚扰。此外，Scharf 因在面试一位首选性别代词与其生理性别不同的求职者时未在面试记录中使用首选性别代词而受到谴责。

随着 Chard Scharf 和 Bitwarden 之间法律纠纷的展开，其最终结果无疑也会影响其他企业在处理性别和宗教之间的关系时，如何维系好他们之间的平衡。