从大量真实数据入手，评析中国联通的员工薪酬待遇
中国联通在3月初公布了其2020年业绩报告。数据显示，中国联通在2020年取得了不错的经营业绩，而且更重要的是依靠真奖真罚和有奖有罚逐步建立了比较强悍的执行力。无论是经营业绩还是公司执行力，这都离不开薪酬的激励作用。今天我们和大家从中国联通的官方数据入手，一起研究一下中国联通员工2020年的薪酬待遇情况。 一、2020年薪酬待遇大幅提升 中国联通2020年财报显示，随着公司经营业绩上升，同时加大引入创新人才,人工成本发生人民币557.4亿元，同比增长10.3%，增长量为52.2亿元，所占营业收入的比重为18.35%，占主营业务收入比重为20.21%，高于中国电信。 中国联通2019年财报显示，2019年当年人工成本发生为505.2亿元，较2018年增长4.9%，增长量为23.8亿元，所占营业收入的比为17.39%，占主营业务收入的比重为19.11%，高于中国电信，更是远高于中国移动。 2020年中国联通的人工成本增量实际上已经超过了净利润的增量。数据显示，中国联通2020年净利润达125亿元，同比增长10.3%，增长量大约为12亿元。从这一点可以看出，中国联通人工成本增长量远大于净利润...
