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本文以下数据来源于猎头、内部员工等，针对近一年新入职大厂的技术研发岗，非技术部门或多年老员工待遇可能会有出入，不代表各大厂官方。
为便于大家做横向对比，文中各大厂职级均以阿里P7对标，非唯一标准（不同工作年限、业务能力、业务部门等可能会有出入），供参考。
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百度
| 职级 |
职位 |
薪资范围 |
| T3 |
初级专员 |
|
| T4 |
工程师 |
20-30K |
| T5 |
高级工程师 |
25-40K |
| T6 |
资深工程师 |
35-50K |
| T7 |
40-65K |
| T8 |
50-80K |
| T9 |
架构师 |
|
| T10 |
主任架构师 |
|
| T11 |
首席科学家 |
|
补充介绍：
百度的职级划分主要分为T、P、S、M四条线，其中T序列为技术通道。公司员工主要集中在T5、T6，从T7开始要带团队、做管理，百度人晋升的第一个坎在T5升T6，越往上越难。
薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。
业内百度与阿里职级的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。
阿里
| 职级 |
职位 |
薪资范围 |
| P5 |
工程师 |
|
| P6/M1 |
高级工程师/主管 |
25-40K |
| P7/M2 |
专家/经理 |
30-50K |
| P8/M3 |
高级专家/资深经理 |
45-70K |
| P9/M4 |
资深专家/总监 |
60-90K |
| P10/M5 |
研究员/资深总监 |
|
| P11/M6 |
高级研究员/副总裁 |
|
| P12/M7 |
资深研究员/总裁 |
|
| P13/M8 |
科学家/执行总裁 |
|
| P14/M9 |
首席科学家/副董事长 |
|
| M10 |
董事长 |
|
补充介绍：
阿里内部有两套人才体系：P序列是技术专家路线，另一套M序列则是管理路线。
默认校招生是P5，社招初始职级是P6，P6升P7有一定难度，P7升P8是一个坎，阿里人主要集中在P6-P8。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，按照2-1-1政策分发（满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完）。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
腾讯
| 职级 |
职位 |
薪资范围 |
| 4级/1-2 |
助理工程师 |
|
| 5级/1-3 |
|
| 6级/2-1 |
工程师 |
|
| 7级/2-2 |
|
| 8级/2-3 |
20-30K |
| 9级/3-1 |
高级工程师 |
25-40K |
| 10级/3-2 |
35-50K |
| 11级/3-2 |
45-70K |
| 12级/4-1 |
专家工程师 |
60-90K |
| 13级/4-2 |
|
| 14级/4-3 |
|
| 15级/5-1,2 |
资深专家工程师 |
|
| 16级/5-3 |
|
| 17级/6-1,2,3 |
权威专家 |
|
补充介绍：
腾讯取消了原来的6级18等的职级体系，将专业职级体系优化为4-17级，4级是校招，6级是社招。腾讯半年一次晋升，三星就可以答辩，12级以下答辩下放部门，11级升12级是个坎。
一般是16薪，但实发年终奖成谜，动不动就拿6-10个月，游戏团队更是让人羡慕。
腾讯这边10级，对标阿里P7+，年薪总包大概是80-120w。
字节
| 职级 |
职位 |
薪资范围 |
| T1-1 |
初级工程师 |
|
| T1-2 |
中级工程师 |
|
| T2-1 |
资深工程师 |
25-40K |
| T2-2 |
35-55K |
| T3-1 |
team领导层 |
45-70K |
| T3-2 |
55-80K |
| T4-1 |
部门领导层 |
|
| T4-2 |
|
| T5-1 |
公司领导层 |
|
| T5-2 |
|
补充介绍：
字节跳动的职级序列一共有10级，校招是1-1级，从2-1级开始属于资深研发人才。为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不讲title层级。
年终奖为0-6个月，一般能拿到3个月。2-2才有期权，据说目前内部价是400元，期权也可以选择8折回购给公司。
字节2-2对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总包大概是90-130w。
京东
| 职级 |
职位 |
薪资范围 |
| T5/M1 |
高级工程师/主管 |
20-35K |
| T6/M2-1 |
资深工程师/副经理 |
30-40K |
| T7/M2-2 |
架构师/经理 |
35-50K |
| T8/M3 |
技术专家/高级经理 |
40-65K |
| T9/M4-1 |
副总监 |
60-90K |
| T10/M4-2 |
总监 |
|
| T11/M4-3 |
高级总监 |
|
补充介绍：
京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。
一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。
对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。薪资不够，股票来凑，如果T7年包高说明每年有十多万股票，年薪总包大概是60-100w。
美团
| 职级 |
职位 |
薪资范围 |
| L4/P1-2 |
|
|
| L5/P1-3 |
|
|
| L6/P2-1,2 |
工程师/高级工程师 |
20-35K |
| L7/P2-3 |
资深工程师 |
30-45K |
| L8/P3-1,2 |
专家/高级专家 |
35-60K |
| L9/P3-3 |
高级技术专家 |
50-80K |
补充介绍：
美团自去年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招。
薪资结构为15.5薪，即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。
职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7。据说现在3-1没有股票，3-2才有股票，L8的年薪总包大概是70-130w。
滴滴
| 职级 |
职位 |
薪资范围 |
| D5 |
工程师 |
|
| D6 |
高级工程师 |
25-35K |
| D7 |
资深工程师 |
30-45K |
| D8 |
专家工程师 |
40-55K |
| D9 |
高级专家工程师 |
50-80K |
| D10 |
首席工程师 |
|
| D11 |
杰出工程师 |
|
| D12 |
|
|
补充介绍：
每年4月和9月晋升，部门内部评审，D7不难晋升，到D8再往上就难了。
offer是15薪，一般可以拿到16薪，D7以上才会发期权，分四年行权，据说会有2000期权，年薪总包大概是60-90w。
滴滴和阿里的职级是基本对称的，即滴滴D7对标阿里P7-。
网易
| 职级 |
职位 |
薪资范围 |
| P2-1,2,3 |
工程师 |
|
| P3-1,2,3 |
高级工程师 |
25-35K |
| M1/P4-1,2,3 |
主管/资深工程师 |
30-45K |
| M2/P5-1,2,3 |
经理/专家工程师 |
40-60K |
| M3/P6-1,2,3 |
总监/研究员 |
50-90K |
| M4/P7-1,2 |
总经理/科学家 |
|
| M5/P8 |
首席科学家 |
|
| M6 |
|
|
| M7 |
|
|
补充介绍：
网易的职级划分一共9级，分为M管理和P技术序列，P2是校招，升小级只需要业务部门通过就可以，跨级需要通过主管部门答辩。P3升P4容易，P4-3升P5-1是个坎。
薪资结构为年底双薪加年中奖，一年能拿16个月工资，公司内购有员工折扣，网易赚钱网易花，一分都别带回家。
网易P4-3对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。
小米
| 职级 |
职位 |
薪资范围 |
| 13 |
专员 |
|
| 14 |
|
| 15 |
20-30K |
| 16 |
经理 |
30-40K |
| 17 |
40-50K |
| 18 |
总监 |
50-70K |
| 19 |
|
| 20 |
|
| 21 |
副总裁 |
|
| 22 |
|
补充介绍：
小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。校招一般12-13级，资深为14-15级，内部晋升在7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。
薪资结构为14薪，年终奖是2-3个月，薪资待遇低于其它大厂。
小米17级，对标阿里P7，年薪总包大概是70-120w。
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打铁还需自身硬
看完了上面的互联网各大厂职位及薪资，你对号入座了么？是不是有点儿心动了呢？
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包括不限于：
最后，给自己团队也打个广告哈，架构作者所在团队也在招兵买马壮大团队哦，欢迎大家来聊哈，一起成为同事来搞点儿有意思的事情~ （长期有效哦！）
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作者：架构精进之路，专注软件架构研究，技术学习与个人成长，关注并私信我回复“01”，送你一份程序员成长进阶大礼包。
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