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本文以下数据来源于猎头、内部员工等，针对近一年新入职大厂的技术研发岗，非技术部门或多年老员工待遇可能会有出入，不代表各大厂官方。  

为便于大家做横向对比，文中各大厂职级均以阿里P7对标，非唯一标准（不同工作年限、业务能力、业务部门等可能会有出入），供参考。

 

百度

职级	职位	薪资范围
T3	初级专员
T4	工程师	20-30K
T5	高级工程师	25-40K
T6	资深工程师	35-50K
T7		40-65K
T8		50-80K
T9	架构师
T10	主任架构师
T11	首席科学家

补充介绍：

百度的职级划分主要分为T、P、S、M四条线，其中T序列为技术通道。公司员工主要集中在T5、T6，从T7开始要带团队、做管理，百度人晋升的第一个坎在T5升T6，越往上越难。

薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。

业内百度与阿里职级的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

 

阿里

职级	职位	薪资范围
P5	工程师
P6/M1	高级工程师/主管	25-40K
P7/M2	专家/经理	30-50K
P8/M3	高级专家/资深经理	45-70K
P9/M4	资深专家/总监	60-90K
P10/M5	研究员/资深总监
P11/M6	高级研究员/副总裁
P12/M7	资深研究员/总裁
P13/M8	科学家/执行总裁
P14/M9	首席科学家/副董事长
M10	董事长

补充介绍：

阿里内部有两套人才体系：P序列是技术专家路线，另一套M序列则是管理路线。

默认校招生是P5，社招初始职级是P6，P6升P7有一定难度，P7升P8是一个坎，阿里人主要集中在P6-P8。 

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，按照2-1-1政策分发（满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完）。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。 

 

腾讯

职级	职位	薪资范围
4级/1-2	助理工程师
5级/1-3
6级/2-1	工程师
7级/2-2
8级/2-3		20-30K
9级/3-1	高级工程师	25-40K
10级/3-2		35-50K
11级/3-2		45-70K
12级/4-1	专家工程师	60-90K
13级/4-2
14级/4-3
15级/5-1,2	资深专家工程师
16级/5-3
17级/6-1,2,3	权威专家

补充介绍：

腾讯取消了原来的6级18等的职级体系，将专业职级体系优化为4-17级，4级是校招，6级是社招。腾讯半年一次晋升，三星就可以答辩，12级以下答辩下放部门，11级升12级是个坎。

一般是16薪，但实发年终奖成谜，动不动就拿6-10个月，游戏团队更是让人羡慕。

腾讯这边10级，对标阿里P7+，年薪总包大概是80-120w。

 

字节

职级	职位	薪资范围
T1-1	初级工程师
T1-2	中级工程师
T2-1	资深工程师	25-40K
T2-2		35-55K
T3-1	team领导层	45-70K
T3-2		55-80K
T4-1	部门领导层
T4-2
T5-1	公司领导层
T5-2

补充介绍：

字节跳动的职级序列一共有10级，校招是1-1级，从2-1级开始属于资深研发人才。为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不讲title层级。

年终奖为0-6个月，一般能拿到3个月。2-2才有期权，据说目前内部价是400元，期权也可以选择8折回购给公司。

字节2-2对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总包大概是90-130w。

 

京东

职级	职位	薪资范围
T5/M1	高级工程师/主管	20-35K
T6/M2-1	资深工程师/副经理	30-40K
T7/M2-2	架构师/经理	35-50K
T8/M3	技术专家/高级经理	40-65K
T9/M4-1	副总监	60-90K
T10/M4-2	总监
T11/M4-3	高级总监

补充介绍：

京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。

对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。薪资不够，股票来凑，如果T7年包高说明每年有十多万股票，年薪总包大概是60-100w。

 

美团

职级	职位	薪资范围
L4/P1-2
L5/P1-3
L6/P2-1,2	工程师/高级工程师	20-35K
L7/P2-3	资深工程师	30-45K
L8/P3-1,2	专家/高级专家	35-60K
L9/P3-3	高级技术专家	50-80K

补充介绍：

美团自去年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招。 

薪资结构为15.5薪，即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。

职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7。据说现在3-1没有股票，3-2才有股票，L8的年薪总包大概是70-130w。

 

滴滴

职级	职位	薪资范围
D5	工程师
D6	高级工程师	25-35K
D7	资深工程师	30-45K
D8	专家工程师	40-55K
D9	高级专家工程师	50-80K
D10	首席工程师
D11	杰出工程师
D12

补充介绍：

每年4月和9月晋升，部门内部评审，D7不难晋升，到D8再往上就难了。

offer是15薪，一般可以拿到16薪，D7以上才会发期权，分四年行权，据说会有2000期权，年薪总包大概是60-90w。

滴滴和阿里的职级是基本对称的，即滴滴D7对标阿里P7-。

 

网易

职级	职位	薪资范围
P2-1,2,3	工程师
P3-1,2,3	高级工程师	25-35K
M1/P4-1,2,3	主管/资深工程师	30-45K
M2/P5-1,2,3	经理/专家工程师	40-60K
M3/P6-1,2,3	总监/研究员	50-90K
M4/P7-1,2	总经理/科学家
M5/P8	首席科学家
M6
M7

补充介绍：

网易的职级划分一共9级，分为M管理和P技术序列，P2是校招，升小级只需要业务部门通过就可以，跨级需要通过主管部门答辩。P3升P4容易，P4-3升P5-1是个坎。

薪资结构为年底双薪加年中奖，一年能拿16个月工资，公司内购有员工折扣，网易赚钱网易花，一分都别带回家。

网易P4-3对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

 

小米

职级	职位	薪资范围
13	专员
14
15		20-30K
16	经理	30-40K
17		40-50K
18	总监	50-70K
19
20
21	副总裁
22

补充介绍：

小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。校招一般12-13级，资深为14-15级，内部晋升在7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。

薪资结构为14薪，年终奖是2-3个月，薪资待遇低于其它大厂。

小米17级，对标阿里P7，年薪总包大概是70-120w。

 

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作者：架构精进之路，专注软件架构研究，技术学习与个人成长，关注并私信我回复“01”，送你一份程序员成长进阶大礼包。

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