COVID-19疫情导致云计算有关职位的需求激增，这也可能让工程师们有机会迈向职业发展的下一阶段。但是，远程办公策略可能会使整个IT行业内的专业人员获得报酬的方式变得复杂。

根据美国在线求职平台ZipRecruiter的数据显示，云工程师的平均年薪不到129,000美元。这个数字将取决于某些因素，例如IT专业人员所在地和他们从事的行业。但是，最近的行业薪酬报告表明，很多决定云计算薪酬的变量其实都在求职者的手中。

例如，求职者可以通过获得相关证书或移居新兴技术中心(例如俄亥俄州哥伦布市或丹佛)来提高薪资。

Gartner公司分析师Scott Engler表示，自疫情爆发以来，对云工程师和架构师的需求已经上升。但是远程工作的兴起也增加了可用人才的数量。

Engler说：“供需情况发生改变，这允许更多的工资套利。”

远程办公还改变了围绕生活成本的补偿公式。现在正在远程办公且拿着沿海地区工资的云专业人员可能考虑搬到生活费用较低的城市。

目前决定云计算薪水的两个最大因素是你拥有多少认证以及你所在位置。下面让我们看看COVID-19疫情和远程办公如何改变了这一等式。

通过获得认证提高你的技能

IT专业人员通常会获得特定技术的认证，以提高其技能，但是行业认证也是一种流行且负担得起的提高工资的方式。

根据Global Knowledge的2019年IT技能和薪资报告显示，全球85%的IT专业人员(北美81%)至少拥有一项认证。IT技能和培训服务的提供商Global Knowledge对多个行业和地区调查发现，经过认证的专业人员的收入要比未经认证的专业人员多。每增加一项认证，薪水也会有所增加。

在北美，经过认证的IT专业人员的收入比未经过认证的IT专业人员高7%-每增加一项认证，平均工资就会上涨2%左右。 在北美地区薪水最高的10项认证中，有4项与云计算相关。其中排在首位的是Google Cloud Platform云架构师认证，获得证书的人的平均年薪为152,129美元。三种不同的AWS认证每年年薪约13万美元，这包括AWS认证解决方案架构师-助理、AWS认证SysOps管理员-助理或AWS认证开发人员-助理。

此外，根据Global Knowledge的说法，交叉认证是提高IT专业人员的云计算薪资的有效方法。在北美，与AWS进行交叉认证是特别有吸引力的选择。例如，将AWS认证与VMware、思科或CompTIA的认证配对可以使求职者的收入增加10,000美元以上。

尽管由于疫情原因无法进行现场认证考试，但每个主要的云平台都提供带有在线督导的认证考试。

现在，搬迁是有吸引力的选择

长期以来，搬迁一直是增加年收入的一种方式，但这并不意味着你应该直接前往旧金山湾地区。在考虑搬迁时，云专业人员需要考虑哪些地区薪水在上涨以及这些地方的生活成本。

刚起步的云专业人士也可以在Dice(在线求职平台)在其2020技术薪资报告中所谓的“新兴技术中心”寻找机会。在这些新兴的技术中心中，IT和技术人员的薪水正在上涨，而生活成本仍然相对较低。IT薪资涨幅最高的地区是俄亥俄州哥伦布(14.2%)、圣路易斯(13.6%)、亚特兰大(9.5%)和丹佛(6.5%)。

专注于技术职位的在线求职平台市场Hired的2020年薪水状况报告某些城市技术职位薪水对发展水平。该报告调整了相对于湾区生活成本美国主要城市的平均技术工资，该报告发现，奥斯汀、得克萨斯州和丹佛的调整后工资分别为224,000美元和202,000美元。这解释了候选人在评估是否搬迁时，应了解当地的生活成本，而不一定是可以赚多少钱。

远程办公引发搬迁考虑

远程办公的兴起引发了围绕薪酬的问题，特别是在生活成本方面。根据Hired的报告，53%的技术专业人员表示，永久性的远程工作环境将使他们有可能搬到生活费用较低的城市。如果IT专业人员可以在可预见的将来进行远程办公，那么对于很多人来说，选择更实惠的地点是有意义的。但是，雇主可能不想为蒙大拿州在家工作的雇员支付硅谷的薪水。

例如，Facebook表示，可能在五年内将其一半的劳动力转移到远程办公，但还将根据生活成本调整工资。因此，如果Facebook员工搬出硅谷，在负担得起的地区进行远程工作，该员工的薪水可能会降低。

然而，技术专业人员并不认同根据远程办公情况来调整工资。根据Hired的报告，大多数技术人才认为，偏远地区和办公室内的雇员应获得相同的报酬，并且不会永久性地削减工资在家工作。

Engler说，远程工作已经开始改变公司寻找和补偿技术人才的方式。现在，各组织正在寻找全世界的人才，例如波兰的华沙;印度金奈;澳大利亚墨尔本;俄罗斯圣彼得堡;和墨西哥城。远程办公为世界各地的云专业人员提供了更多的机会，但这也意味着对就业机会的更多竞争。

Engler说：“你现在将与来自华沙的某人竞争某些公司的职位。”

Engler说，随着这些冲突的加剧，技术行业明年可能会看到大规模的工资仲裁。雇主和求职者将需要具体讨论远程和混合工作策略如何改变薪酬模型。