我曾经遇到这么一家公司。

由于之前我们有合作关系，去了以后聊的很顺利，本来都要敲定了，我多嘴问了一句，“咱们这儿休息时间是怎样？”

那个女老板的回答让我十分震惊。

“首先，9点上班，7点下班，但是每天我们都工作到最少九点，一般都是十点到十一点。”

“然后，原则上呢，我们是歇双休的，国家规定吗，但是我们周六都是要加班的，周日大多数时间，也是要加班的，当然加班并不强制，但是如果你不加班，我们就认为你是个打卡上下班的员工，我们就只会按部就班的给你工资。”

说着这话，回头问一个员工：“你平时周日在吗？”那个员工忙不迭的边笑边点头。

她回头又说：”但如果跟着我们一起加班的呢，你也知道，我们是一个团队，我们就会认为他是团队中的一员，这就是我们自己人了，将来无论是期权，分红，我们都会优先考虑他们。”

我一听，心凉了半截，我瞬间get到了以下几个点。

首先，我面的是leader岗位，如果我的下属都在加班，我怎么可能不加班呢？不这么疯狂加班，我自己都不好意思。

而且，如果我不加班，我就会被认为“不是自己人”，会不会被冷落？受排挤？我觉得一定会。

而且，加班有什么福利呢？期权，分红，但就我来看，这家公司干了一年多，成绩寥寥，我并不认为我来能有什么拿期权拿分红的机会，反而是最实际，也是最天经地义的加班费，对方只字未提。

我寒暄了几句，扭头就走了，没骂街已经是客气的了。

事后想想，我特别理解为什么这家公司干了这么久，还这个操蛋德行。

加班费都不给的情况下，让别人给他连轴转的卖命，所谓的福利就只是一个空头支票，还是八成没法兑现的那种。

说白了，这老板拿人当傻逼。

所以，他就只能招到傻逼。

能干出事的智商在线的聪明人，谁乐意给别人当牲口？牲口天擦黑就还回圈歇着呢！

所以，这家公司必然完蛋，她家要是有出息，下半辈子我大头朝下走。

说回你这个面试回答。

其实，加班这个东西啊，某种程度来说是不可避免的。

有些工种，肯定不用加班。

但你是干电力的，干保全的，干互联网的，有时候事来了就是来了，加班这种事真的是跑不了的。

但，如果说没有突发事件或者重大项目，还要求员工加班呢？

政治课白学了？这不就榨取你剩余价值吗。

这种公司这么问你，八成会是那种要求你天天加班的单位，那么，回答这种公司的提问，你就记住，本着这六个字原则。

“紧贴权利义务“。

始终把你们的对话拉到权利义务框架内。

比如，“加班啊，我是有思想准备的，每个单位都有可能有临时的突发事件或工作量繁重的重大项目，在这种时候，我作为一个员工，应该和大家共同战斗，晚回家也没事，得把活干完，偶尔这样不要紧。”

一般说到这儿，对方心里就有逼数了。

要真有那个不长眼的继续问：“是这样，平时我们也要求加班，你怎么看？”

那你这么说：“哦，您这边还没招来足够的人啊？不要紧，咱们加班费的标准是怎样？按照国家规定是吧？赚加班费我还挺高兴的。”

冠冕堂皇，挑不出来毛病，客客气气就让他吃味儿，他不拿你当人，你也别给他好话听，这种单位反正你也不去，让他快自己一边儿玩蛋去。

以上。

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