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深入理解Transformer技术原理 | 得物技术

谷歌在2017年发布Transformer架构的论文时,论文的标题是:Attention Is All You Need。重点说明了这个架构是基于注意力机制的。 一、什么是注意力机制 在深入了解Transformer的架构原理之前,我们首先要了解下,什么是注意力机制。 人类的大脑对于信息的获取也存在注意力机制,下面我举几个简单的例子: 从上面的图片中,我们可能更容易关注,颜色更深的字、字号更大的字,另外像“震惊”这种吸引人眼球的文案也非常容易吸引人的关注。 我们知道在海量的互联网信息中,往往那些起着“标题党”的文章更能吸引人的注意,从而达到吸引流量的目的,这是一种简单粗暴的方式。另外在大量的同质化图片中,如果有一张图片它的色彩、构图等都别出一格,那你也会一眼就能注意到它,这也是一种简单的注意力机制。 假设有以下这两段文字,需要翻译成英文: 1、我在得物上买了最新款的苹果,体验非常好。 2、我在得物上买了阿克苏的苹果,口感非常好。 我们人类能很快注意到第一段文字中的苹果是指苹果手机,那么模型在翻译时就需要把他翻译成iPhone,而第二段文字中的苹果就是指的苹果这种水果,模型翻译时就需要将...

管理者如何在团队里讨论那些不便讨论的话题

原文 How to Discuss the Undiscussables on Your Team 在团队中处理不便讨论的敏感话题可能会令人不适,但如果无视问题,它们会不知不觉地积聚起来,影响士气。本文介绍了如何识别这些问题,例如:会议上迅速形成的表面一致、缺乏有效的讨论、或是成员参与不均;并提出了一些方法,帮助揭示团队成员未表达的想法和情感,从而提升团队的工作效率。 对一个前景看好的新产品的质量问题讳莫如深;两位团队成员之间明显不和被忽视;团队的公开价值观与实际行为之间的脱节从未明说。 尽管大家都在努力创建一个心理安全的工作环境,但团队中依旧存在许多难以开口讨论的话题:这些话题有些隐晦,或者讨论起来颇具挑战。这些话题之所以不被讨论,一方面是因为可以避免短期内的不适和冲突;另一方面,有一个认知差距:领导者高估了团队成员的开放程度。领导者往往比团队成员有更高的心理安全感,并且常常由于错误共识效应,错误地认为其他人与自己有相同的看法和经历。 随着团队地理上越来越分散以及线上沟通增多,感知到团队间的不适或提出敏感话题变得更加困难。但是,忽略这些难以启齿的话题会导致工作关系紧张和无效会议。长此...

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Oracle Database,又名Oracle RDBMS,或简称Oracle。是甲骨文公司的一款关系数据库管理系统。它是在数据库领域一直处于领先地位的产品。可以说Oracle数据库系统是目前世界上流行的关系数据库管理系统,系统可移植性好、使用方便、功能强,适用于各类大、中、小、微机环境。它是一种高效率、可靠性好的、适应高吞吐量的数据库方案。

JDK

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JDK是 Java 语言的软件开发工具包,主要用于移动设备、嵌入式设备上的java应用程序。JDK是整个java开发的核心,它包含了JAVA的运行环境(JVM+Java系统类库)和JAVA工具。