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之前，我们介绍过支付宝有一个“疯起来连自己都打”的项目，现在，它要招募应届生了！

这是一个什么样的项目？它需要什么样的应届生？别着急，让我一一道来。

“疯起来连自己的都打”的项目

如果一个技术团队不干别的，专门“搞破坏”，这是一种怎样的存在？这真的不是“天方夜谭”，在支付宝确实有这么一支队伍——技术蓝军。蓝军的任务就是不断地攻击和进攻，而防守方则是技术红军。

蓝军自诞生之日起就带有浓厚的神秘色彩，办公室大门总是紧闭，因为白板上不定时更新着每天攻击的红军队伍，以及发起攻击的时间，这是演习中需要严格保密的关键情报。

“像是以一己之力对抗整个蚂蚁金服的技术人员。”在蓝军眼中，故障必然会发生，只是时间早晚而已，所以只能想尽办法去触发这些故障，这样，在故障真实发生的时候，才有足够的应付能力。

技术攻防演练每周都在进行，除了每年6月初的“期中考试”周，12月第三个星期为年度技术“期末考试”周，技术蓝军随时都会组织突袭攻击“测验”，通过实战中发掘出来的脆弱点牵引红军进行能力升级。

蓝军正在研究突袭计划

在线、实时、随地、无差别、突袭……蓝军的攻击总让人防不胜防。

2018年年中，蓝军在周末发起突袭，刚好红军的一位同学正在举办婚礼，为了不影响新郎迎娶新娘，由红军组成的程序员伴郎团纷纷从包里掏出电脑，蹲坐在角落里，噼里啪啦敲着键盘进行修复。

作为报复，红军也祭出了“尖端武器”——自适应容灾、防抖（保证任何网络或基础设施抖动，用户都无感知）等系统，这让蓝军吃尽苦头，几乎每一记攻击都像打在棉花上，毫无作用。

除了设计缜密的防御措施防止蓝军的袭击，拜关公求庇佑也是红军的“习俗”。

为了确保挫败蓝军的突袭，红军除了在防御系统上下足功夫，还会在每年期中和期末的攻防演练前举办仪式——拜关公，除了叩拜，还得摆上旺仔牛奶、格子衬衫、键盘、香烟等贡品。

在支付宝，蓝军从属于蚂蚁金服技术风险部（SRE），而红军则包括SRE及各业务部门的技术团队。除了红蓝攻防，技术风险团队还做些什么呢？

技术风险都做些什么

支付宝的线上系统极其复杂，每一笔交易背后是数亿行代码、成百上千个系统，经过无数的链路，再加上海量线上实时交易，谁也无法预测下一秒是否会出现什么样的问题。如何消除人们的焦虑呢？这时就轮到技术风险团队登场了。

技术风险工作就是使用技术手段，把各种软件、硬件、人为引入的可能出现业务受损的的风险降到最低。在支付宝，它服务于从基础设施到上层应用的所有系统，从写第一行代码到最终上线的整个研发流程。

目前，技术风险工作主要由SRE来承接，日常的工作包括变更风险防御、快速应急、红蓝攻防、资金安全等，同时像双11大促，春节红包等高并发高性能的场景是技术风险工作的大考。

SRE是 Site Risk Engineering 的缩写，主要工作是围绕线上风险问题，研发技术架构和解决方案，去解决各种各样的风险问题。

变更指的是代码上线到实际生产环境的过程，我们需要围绕变更建立各种技术手段，减少变更导致的故障，研发变更相应的平台。据统计，80%的系统生产故障都来自于代码变更，因此无论怎么重视也不为过。支付宝建立了一系列制度保证系统内的任何变更都符合可监控、可灰度、可回滚的“三板斧”要求。

而一旦线上真的出现了问题，就涉及到应急机制了。支付宝有一套完善的线上应急流程，包括怎么快速定位问题，以及一个数据智能化的监控系统，可以迅速从线上海量业务中找出风险异常点。一旦发现任何问题就发出告警通知相应的同学，进行相应的流程进行解决。

平时没有故障的时候做什么呢？就是开头提到的红蓝攻防了。蓝军从第三方角度发掘各类脆弱点，并通过红蓝军技术攻防演练，不断验证防御系统的可靠性。每年的大演练时刻，都会进行全公司的动员，两边排兵布阵，攻守异常激烈。

在“期末考试”中，每支红军在被攻击后，花费多长时间发现故障，又用了多长时间恢复等都会被视作评定指标，而结果会根据“无损”攻防体系相匹配的度量平台，对攻防结果进行排名。

去年“期末考试”冠军得主是红一支付宝军，支付宝资深技术专家兼军长李铮提到，去年12月21日的红蓝大军颁奖仪式上，第一名获得了一副金算盘，以及关公铜像一年所有权，而今年还给最后一名准备了特别“奖品”——一副烂算盘，“真的是很烂的算盘，也就淘宝上才能买到。”

除此之外，资金安全是专门保护支付宝里的资金的系统，在海量线上资金处理时，要保证一分钱资金都不出问题，需要的是海量数据计算和风险挖掘能力。

技术风险的未来：喝着红酒过大促

2018年杭州云栖大会ATEC峰会，时任蚂蚁金服副CTO胡喜在现场2000多人的注视下做了一场技术演示，杭州两个数据中心的服务器网线被人为剪断，在40%服务器突然无法工作的情况下，系统只用了26秒便恢复正常，这次演示展现了蚂蚁金服“三地五中心”架构的容灾能力，也是蚂蚁金融科技开放的技术解决方案之一。

这已经很了不起，不过，和技术风险团队对未来的畅想相比，还有不少距离。

当前，支付宝正在向云原生架构转型，作为守门员的技术风险团队面临着巨大的挑战。这些挑战包括：产品需求变更频繁、软件开发速度也越来越快，这个过程中带来风险的可能性和频率也越来越高；基础架构的迁移要求系统进行全面的测试，带来了巨大的测试工作量；原有的技术风险基础设施和中台部分系统不适应云原生架构，需要重新研发。

不过，李铮表示，挑战同时也意味着机遇，云原生化将给技术风险带来巨大的技术红利。

以双十一大促场景为例，双十一是支付宝创新技术的演练场，每年最先进的技术都会在双十一的舞台上亮相，在2019年双十一大促中，诸多云原生技术就第一次登上舞台。每年双十一的峰值越来越高，而我们的追求是保证效率进一步提升，成本进一步下降。利用云原生技术可以做到更快速的弹性伸缩，在几分钟之内就能完成扩容和拉起服务，这在以前是难以做到的。

随着云原生技术的进一步深化，我们可以畅想，未来双十一保障会变成一件非常轻松的事情。利用如Serverless等技术，做到快速和自动化调度，不需要人的参与，就可以扛住双十一的峰值，实现以前 “喝着红酒过大促” 的梦想。

而要实现这些，关键就是把技术风险能力云原生化，包含三个部分：从云自身看，要对云上技术和变更的完全可控；从技术风险角度看，需要统一技术的数据资产为技术风险服务；从云服务的业务角度看，技术风险功能需要内置，业务系统不用研发甚至不感知就能具备能力。

除了云原生之外，技术风险的另一个发展趋势就是数据化和智能化。

数据智能在技术风险领域可以起到非常大的作用，概括来谈，可以分为提升效率和扩展边界。一方面，通过历史日志和监控数据对模型进行训练，AI 可以自动化一些需要人工的作业流程，比如错误聚类，根因分析，还可以根据历史数据进行预测，比如智能容量评估；另一方面，AI 可以同时进行的任务远远超过人工，覆盖的业务范围更广，可以做到以前人工做不到的事情，比如故障自愈。

未来，技术风险防控体系将具备更多智能特性，尽量减少人工干预，最好的情况是实现无人值守，由智能化的风险系统来应对各种风险场景，完成全局最佳的风险决策。这将是整个团队的努力方向——让大促和所有变更无人值守。

寄语应届生：什么样的人适合做技术风险

技术风险团队正在面向广大高校招募应届生，李铮也分享了他认为一个优秀的候选人所需要具备的素质。

首先，要想在技术风险领域有所作为，需要对技术本身非常感兴趣，要灵活运用各种新技术手段去应对各种风险，而风险很多时候都涉及到技术深层次的原因，只有耐下心来掌握其中的原理才能快速解决。

其次是需要有解决问题的能力。因为线上发生的问题可能千奇百怪，你需要去定义问题，然后用创新思维去解决问题，需要思考如何定义风险架构，体系化系统化的把问题根治。

还有一点是主动性，很多人看到风险会有点抗拒，有点往后退，不太愿意面对风险，但技术风险团队的工作就是要直面风险，与风险同行。遇到问题要么自己解决，要么找到其他人配合一起解决，需要这种主动担当的能力，遇到风险能挺身而出，解决危机。

最后是快速学习、快速掌握技能的能力。像上面提到的云原生、数据智能等，如今技术风险领域新的技术层出不穷，像以前一样靠一项技术吃老本是不行的，必须拥抱变化，时刻准备着学习新的技能。

最后，祝愿大家都能找到自己理想的工作~