卫向军 | 从正交分解架构设计到矩阵式团队管理-低调大师

卫向军 | 从正交分解架构设计到矩阵式团队管理

2017-07-31 875

大家好，俗话说，早起的鸟儿有虫吃，非常高兴在新年之初与大家做一场矩阵式团队管理的交流分享。

今天的分享主题：

《从正交分解架构设计到矩阵式团队管理》

带团队就是管人、管事、管钱、管心，合理的组织架构是实现这四点的重要保障，组织架构有三种划分方式：按职能、按业务以及矩阵式，它们各有其优缺点。从多年研发管理和系统架构经验中，对比矩阵式团队管理与正交分解架构设计的相通之处，深入思考总结出一套管理方法，并将其应用在组织设计、绩效考核、团队文化各个层面，本分享希望与大家探讨：

1. 矩阵式团队管理的专业性与规模性两者如何协调？

2. 矩阵式团队管理与正交分解法背后的哲学，康威定律，分工与协作。

3. 在矩阵式管理架构下，基于绩效考核与定级定岗，打造业绩型、学习型、主动型的研发团队。

4. 合理运用培训与激励提高产出。

三种常见的组织架构设计各自的

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3.6　精益软件开发近些年来，敏捷开发的从业者越来越频繁地从精益思想中借鉴宝贵方法，精益思想源于日本丰田生产系统的一些工作原则和实践。精益软件开发则包括以下7条原则。消除浪费。任何不能为客户增加价值的行为就是浪费，都应该消除。增强学习。通过持续地学习和调整来提高软件开发的质量。推迟决策。因为软件开发通常具有一定的不确定性，基于多种选择的方法能够达成更好的结果，所以尽可能地推迟决策，直到能够基于事实而不是不确定的假定和预测来做出决定。快速交付。快速交付的好处数不胜数，比如能够使客户更早地获得产品价值，能使产品频繁地投入市场。尊重团队。发掘优秀的人才，并充分尊重他们的意见。内建质量。结构化我们的流程以确保客户体验和体系架构的完整性。把握全局。从大处着眼，从小处做起。把大系统分解成小的模块，局部的优化若不能带来整体的改善，将是没有价值的

2017-08-01

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