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透视数据中心中的25G、50G和100G技术

企业和云级网络的数据中心中各种“G”比比皆是,是时候搞清楚他们的性能了。 云计算的兴起和数据中心的扩展推动着最新的以太网速度升级,而基于云技术的大数据也已然增加了运营商的工作负载。为满足这一需求,数据中心通过增加与现有基础设施并行的带宽能力实现扩展。预期中25G和100G以太网部署的快速增长就是这一趋势的明证。 为了能够处理不断增大的数据负载,业界最大规模的远距离云企业已纷纷与他们核心网络的数据中心运营商一起,共同转向使用 100G以太网架构。不过大多数运营商认为,对服务器连接来说,100G甚至是40G都有些过度,因为其工作负载仅需要在10G网络上逐步改进就够了。这就是虽然已经推出了40G和100G以太网,25G和50G以太网仍然是数据中心内部常见选择的原因之一。下面我们将简要介绍为什么25G比40G更适合这些应用。 几种最新以太网带宽技术的形成并不是为了要创下速度新高,更多是为了将这种网络协议推入邻近的市场,尤其是数据中心市场。下面我们将通过分别介绍 25G、50G 和 100G 来了解具体原因。 25G 官方制定的面向25G以太网的 IEEE 802.3草案标准最终会在2016 年...

卫向军 | 从正交分解架构设计到矩阵式团队管理

大家好,俗话说,早起的鸟儿有虫吃,非常高兴在新年之初与大家做一场矩阵式团队管理的交流分享。 今天的分享主题: 《从正交分解架构设计到矩阵式团队管理》 带团队就是管人、管事、管钱、管心,合理的组织架构是实现这四点的重要保障,组织架构有三种划分方式:按职能、按业务以及矩阵式,它们各有其优缺点。从多年研发管理和系统架构经验中,对比矩阵式团队管理与正交分解架构设计的相通之处,深入思考总结出一套管理方法,并将其应用在组织设计、绩效考核、团队文化各个层面,本分享希望与大家探讨: 1. 矩阵式团队管理的专业性与规模性两者如何协调? 2. 矩阵式团队管理与正交分解法背后的哲学,康威定律,分工与协作。 3. 在矩阵式管理架构下,基于绩效考核与定级定岗,打造业绩型、学习型、主动型的研发团队。 4. 合理运用培训与激励提高产出。 三种常见的组织架构设计各自的

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